一年之计在于春。新年伊始，为了深入了解护理人员的思想动态和职业规划，更有效地落实新一年的工作计划，护理部于春节长假后第一天就分别组织了由非现役文职人员、中级职称护理人员和初级职称护理人员代表参加的三次座谈会，倾听来自临床一线护士的心声。会议由护理部张玲娟主任主持。
        医院刘燕敏副院长出席会议，全体总护士长、助理员和来自40个护理单元的42名护士代表参加了座谈会，其中文职人员14名，主管护师14名，护师11名，护士3名，进入医院工作时间最短的1年，最长的19年。
        座谈会在轻松的氛围中开始，大家主要围绕个人价值、职业发展规划、对护理管理和质量管理的建议等议题，有感而发、畅所欲言：感谢长海医院为个人的职业发展提供了良好的平台，无论是专业技能水平、沟通交流技巧还是个人职业规划，都取得了很大的收获。感恩长海医院这个温暖、团结、和谐、磁性的团队，重视人才、关心人才、保留人才，为个人的发展创造了很多的机会。此外，对自身今后的职业发展也充满了信心，尤其是在专业学历提升、专科护理发展、教学科研水

平的提高等方面，明确了自己的目标。每一位护理人员都为能够成为一名长海的护士而骄傲和自豪。最后，她们还针对目前的护理管理提出了建设性的意见和建议。
        会上，张主任公布了护理部主任信箱，希望在今后的工作中继续与护士们保持心与心的交流与沟通。刘副院长作了重要讲话，她充分肯定了护理团队为长海医院的发展所作出的重要贡献，特别是感动于年轻护士在快节奏、高密度的工作环境下能够保持阳光的心态、高昂的斗志，充满激情地工作。希望大家今后能够继续快乐工作，为病人提供更加优质、安全的护理服务。

                                                                                                                                          （曹洁 报道）