为进一步完善临床实验诊断科的规章制度，实现培养人才素质，提高服务质量，《实验诊断科人员量化考核管理办法》《临床研发奖惩细则》近日陆续出台。从人员基本情况、医疗工作和科研教学等三方面制定了量化细则制定，对基本考核项目及评分标、奖惩项目等都给出了具体明确的数量化规定。
　　9月26日，临床实验诊断科在医院科技楼第一会议室召开科室全体会议，颜宏利副主任对《办法》进行了详细解读。科室的发展离不开考核管理，人才的成长也离不开考核管理，竞争力的提高更是离不开考核管理。他指出，矩不正，不可为方；规不正，不可为圆。考核不是目的，树立科室规章制度，用制度去约束人，制度去激励人，从制度上体现公平公正。加强考核管理能够为科室培养所需的各方面人才，能够让德才兼备之人有施展才华的平台，能够使科室成长进入科学发展的快车道。
　　刘善荣主任介绍说，科室依据《合同制专业技术人员技术职务管理办法》、《实验诊断科履职能力》和《实验诊断科科研/教学奖励细则》等医院文件及业务、教学考核等文件，《实验诊断科人员量化考核管理办法》的制定本着公平公正、共同评估的原则，评估工作则由专业组和质量组共同承担。专业技术人员的个人绩效水平，将直接影响科室的整体运作效率和价值创造，科学的考核管理办法能有效促进个人及组织的绩效提升，促进管理流程和业务流程优化，最终保证科室战略目标的实现。
　　随后，临床实验诊断科又规范了《临床研发奖惩细则》，于10月1日起正式实施。刘善荣主任认为，做强检验诊断研发是增强科室竞争力的必由之路，快速提升科室内涵是凸显学科特色的重要影响力，加强临床研发奖惩细则是推动科室科学发展的重要保证。当前临床实验诊断科正处于发展的关键时期，切实做好新形势下的医疗工作、医教研发，全面完善科室的规章制度，重点推进科室的特长培养，推进科室的医德、医技、医研科学发展，从而提高科室的核心竞争力，对于构建和谐发展的临床实验诊断科具有十分重要的意义。《临床研发奖惩细则》的实施将加快人员培训，推动科室快速发展，凸显科室竞争力，强化团队学术影响，提高为病人服务质量。
　　随着两项制度的相继颁布，临床实验诊断科坚定以加强医德教研的发展，以院领导的发展方向为指导，全面落实科学发展观，坚持以“两学一做，改革强军”为契机，着力推进科室的现代智能自动化体系和科学管理制度建设，着力提升科室的创新研发与综合服务水平，着力开源节流和提高科室的经济效益，着力加强科室人才培养与竞争影响力。通过设定科学合理的实验诊断科人员行为规范，一方面为科室工作人员指明努力方向，帮助被考核者扬长避短，促进其个人发展；另一方面能对员工进行甄选和区别，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合的人员。从而使得科室的医疗服务质量、科研教学水平、科室核心竞争力得以实现跨越式提高。

                                                                       （李亚周、潘航 报道）

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