根据学校《关于做好2013年度非现役专业技术人员绩效考评工作的通知》精神和医院全年工作部署，为科学全面掌握员工履职尽责情况，进一步加强非现役专业技术人员建设水平，今年11月下旬，医院启动了全院190名文职人员和1910名合同制专业技术人员考核工作。
        此次考核，为确保考核工作的科学、规范，医院采取了全员参与、全方位的考核方式，院党委全程参与考核工作，并由钟海忠副院长和刘燕敏副院长分别担任医疗组及护理组的主任评委。机关科学统筹，结合医院实际，拟制了详细的工作方案，明确考评标准，建立较为合理的考评体系，并组织了所有文职人员的院内述职评审；各科室支部按程序认真组织了科内个人述职、民主测评和材料公示，根据工作业绩和日常表现，上报了支部考评意见。
       下一步，医院将根据民主测评、支部意见和述职评审等多方面因素对评审对象进行综合评价，科学确定考核结果等次，严格兑现考评结果，确保通过年度考核的杠杆，奖优淘劣，努力形成文职人员和合同制人员之间能进能出、能上能下的良性流动机制，从最大程度上进一步激发非现役专业技术人员队伍建设活力，为医院建设发展做好人才储备。

                                                                     （沈力 报道  邱志涛 摄影）